Вверх

РусскийРусскийБеларуская

 

Министерство образования Республики Беларусь
Отдел по образованию, спорту и туризму Чериковского райисполкома

Государственное учреждение образования
"Средняя школа №2 г.Черикова"

Booked
+17
°
C
+18°
+12°
Чериков
Четверг, 22
Прогноз на неделю

Меню раздела

  • Главная
  • Одно окно
  • Об учреждении
  • Обучающимся
  • Законные представители
  • Учительская
  • Общешкольные организации
  • Сервисы
  • Виртуальный "Музей Хлеба"
  • Приём в 1 класс
  • Платные услуги
  • Подвоз
  • МЧС информирует
  • Единый день безопасности
  • Инновационная деятельность
  • Индивидуальное обучение
  • Весенние палы
  • Наши достижения
  • Районные ресурсные центры по подготовке учащихся к олимпиадам (РРЦ)
  • #Мая_Зямля_Прыдняпроўе
  • Школа активного гражданина
  • Обучение в рамках международных договоров
  • Виртуальный кабинет английского языка
  • Лето - 2021
  •  

    Меню раздела

     


     

    1.Общие положения

    1.1-1.11

    Показать текст полностью

    1.1.В соответствии с Консти­туцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потреб­ностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

    1.2.Правила внутреннего тру­дового распорядка (далее — Пра­вила) для работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 2  г. Черикова» (да­лее — Школа) разработаны с целью совершенствования организации труда, содействуют добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных на них обязательств, укреплению трудовой дисциплины, научной организации труда, эффективному использованию рабочего времени.

    1.3.Внутренний трудовой распорядок — это регламент (по­рядок) выполнения работниками Школы работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок в Школы регулируется настоящи­ми Правилами и другими локаль­ными нормативными правовыми актами Школы.

    1.4.Правила разработаны на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 05.04.2000 № 46 с изменениями и дополнениями, внесёнными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 07.12.2007 №168.

    1.5.Данные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять рабо­ту, обусловленную трудовым догово­ром (контрактом) и в соответствии с требованиями настоящих Правил.

    1.6.    Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

    1.7.От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица - директор Школы, которому законодательством предоставлено право, принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Директор Школы может своим приказом делегировать часть своих полно­мочий своим заместителям.

    1.8.Работниками являются лица, заключившие договор с нанимателем.

    1.9.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются ди­ректором Школы в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласованию или с учётом мнения профсоюзного ко­митета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.

    1.10.Изменения и дополнения в Правила могут вноситься тру­довым коллективом по представ­лению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

    1.11.Правила внутреннего трудового распорядка Школы вывешиваются на видном месте.

    2.Порядок приема, перевода и увольнения работников

    2.1-2.17

    Показать текст полностью

    2.1.Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) о работе в Школе в со­ответствии с Трудовым законодательством Республики Беларусь.

           Приём на работу, перевод и увольнение с работы заместителей директора, учителей, вос­питателей, других педагогических работников, рабочих, служащих и обслуживающего персонала Школы осуществляются дирек­тором.  

    Приём на работу, перевод и увольнение с работы директора производится районным исполнительным комитетом.

    2.2.Администрация учреждения при приеме на работу заключает контракт с работником на срок не менее одного года и не более пяти лет или трудовой договор на неопределенный или определенный срок.

    2.3.Основанием для заключения контракта является Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

    2.4.Для заключения трудового договора (контракта) на­ниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

    •  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для воен­нообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет);
    •  трудовую книжку, оформлен­ную в установленном порядке (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, которые предоставляют копию трудовой книжки и(или) справку с места основной работы);
    •  диплом или иной документ об образовании и профессиональ­ной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
    •  направление (для отдельных категорий работников, направленных в счёт брони, в соответствии с законодательством);
    •  заключение медико-реаби­литационной экспертной комис­сии о состоянии здоровья (для инвалидов);
    •  страховое свидетельство (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, которые предоставляют копию страхового свидетельства);
    • справку о наличии карт-счета АСБ «Беларусбанк»;
    • медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

    Копии документов об образо­вании, заверенные администра­цией, хранятся в личном деле работника.

    Молодые специалисты, окон­чившие высшие и средние специ­альные учебные заведения, при­нимаются на работу при наличии направления управления образования Могилевского облисполкома или справки учебного заведения о предоставлении им права само­стоятельного трудоустройства. Приём молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться не менее чем на два года.

    Приём на работу без вышеуказан­ных документов не допускается.

    При заключении трудового до­говора запрещается требовать доку­менты, не предусмотренные законо­дательством Республики Беларусь и настоящими Правилами.

    Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, ха­рактеризующие его работу.

    2.5.Трудовой договор оформ­ляется в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс РБ).

    Трудовой договор по соглаше­нию сторон может быть заключён с условием предварительного ис­пытания, срок которого не должен превышать трёх месяцев. В случа­ях, предусмотренных законода­тельством, предварительное испы­тание при заключении трудового договора не устанавливается.

    2.6.Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым
    тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности (профессии) и условия оплаты труда. Приказ о приёме на работу даётся работнику для ознакомления под роспись.   

              Фактическое допущение ра­ботника к работе является нача­лом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

    Фактическое допущение упол­номоченным должностным ли­цом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

    2.7.При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

    •  ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъ­яснить его права и обязанности согласно должностным инструк­циям;
    •  ознакомить работника под роспись с Уставом Школы, настоящими Правилами, коллективным     договором, инструкциями и другими локальными актами, действующими у нанимателя;
    •  провести    вводный    инструктаж    по    охране    труда    (безопасному выполнению работ, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

    2.8.Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.

    2.9.Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в порядке, установленном действующим законодательством.

    2.10.Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении  категории  должна  производиться   в  точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

    В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

    Днём увольнения считается последний день работы.

    Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием, онеобходимости получения трудовой книжки.

    Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

    2.11.На каждого педагогического работника Школы заводится личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; личный листок по учёту кадров; дополнение к личному листку по учёту кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявление о приеме на работу; копию (выписку) приказа о приёме на работу (назначении на должность), трудовой договор (контракт); копию (выписку) решения учредителей о назначении на должность руководителя организации; договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц); направление на работу службой занятости (для молодых специалистов после окончания государственных учебных заведений) и др.

    В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника: характеристики и аттестационные листы; спискинаучных трудов и изобретений; заявления работника о переводеили увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода или увольнения работника; копии (выписки) приказов о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении квалификационных категорий, разрядов и т.п.; иные документы, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

    В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности.

    В личное дело не включаются: копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания); справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы; другие документы, имеющие срок храпения до 10 лет включительно.

    Для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством при формировании личных дел, в них дополнительно включаются следующие документы: декларация о доходах; обязательство о выполнении мер по предупреждению коррупции.

    2.12.Личное дело и трудовая книжка директора хранится в отделе образования, спорта и туризма райисполкома, а трудовые книжки и личные дела других работников - в Школе.

    После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив.

    2.13.Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

    В связи с обоснованными производственными или экономическими причинами допускается изменение существующих условий труда (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.

    2.14.Прекращение   трудового   договора   может   иметь   место   только   по основаниям, предусмотренным законодательством.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    • соглашение сторон (ст.37 Трудового кодекса РБ);
    • истечение срока трудового договора  (пп. 2 и 3 ст. 17 Трудового кодекса РБ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    • расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ), или по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса РБ), или по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса РБ);
    • перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п.4 ст. 35 Трудового кодекса РБ);
    • отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 ст. 35 Трудового кодекса РБ);
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса РБ);
    • расторжение   трудового договора   с   предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса РБ).

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц до расторжения.

    С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

    Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

    При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

    Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращён по соглашению сторон трудового договора.

    Трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается с истечением его срока.

    Трудовой договор, заключённый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

    Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.

    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

    При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Расторжение трудового договора (кроме п. 7 ст. 42 и пп. 2 и 3 ст. 47 Трудового кодекса РБ) производится после предварительного уведомления соответствующего профсоюза, но не позднее, чем за один месяц, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя можетпроизводиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

    2.15.Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации), 2, 3 и 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

    При расторжении  трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ наниматель обязан не менее чем за один месяц до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

    В период срока предупреждения, предусмотренного вышеуказанной статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохра­нением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

    Не допускается увольнение работника в период временной не­трудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

    Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы (педагогической нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

    2.16.При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми государство связывает предоставление определённых гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

    2.17.По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить от работы.

    Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

    • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    • не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
    • не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
    • не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

    Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

    За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

    При отстранении от работы работника, который не по своей вине не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке,  предусмотренных законодательством, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с  ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РБ. 

    3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

    3.1-3.4

    Показать текст полностью

     Работники учреждения образования обязаны:

    3.1.Работники Школы обязаны:

    • соблюдать   трудовую   дисциплину,   работать   честно,   добросовестно выполнять   обязанности,   возложенные   на   них   Уставом   Школы, настоящими    Правилами,    коллективным    договором,    должностными инструкциями,    не    противоречащими    законодательству    и    локальным нормативным актам, письменным и устным приказам (распоряжениям) нанимателя;
    • строго соблюдать установленную продолжительности рабочего времени, всемерно    стремиться    к    повышению     качества    и    результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
    • соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (безопасному ведению работ, производственной санитарии,   пожарной   безопасности),   работать   в   выданной   специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;
    • быть внимательными и уважительными к детям, родителям учащихся и членам коллектива;
    • не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
    • бережно    относиться    к    имуществу    нанимателя,    рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
    • соблюдать    установленный    порядок:    хранения    материальных    и денежных ценностей, документов;
    • принимать меры к немедленному  устранению  причин  и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
    • содержать   оборудование   и   приспособления   в   исправном   состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории Школы; систематически повышать квалификацию и производительность труда;
    • соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
    • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

    3.2.Круг   конкретных   обязанностей    педагогических   работников,    учебно-вспомогательного    и    обслуживающего    персонала    определяется    Тарифно-квалификационными характеристиками,  утверждёнными  в установленном порядке, должностными инструкциями, утверждёнными директором Школы и согласованными с профсоюзным комитетом.

    3.3.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, коллективным договором и иными законодательными актами.

    3.4.Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.

    4.ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

    4.1

    Показать текст полностью

     Руководитель учреждения образования обязан:

    4.1.Наниматель обязан:

    • обеспечивать   работника   работой    в    соответствии с  действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами (контрактом), рационально использовать его труд;
    • рационально использовать труд работников;
    • обеспечивать трудовую и исполнительскую дисциплину;
    • вести учёт фактически отработанного работником времени;
    • выплачивать заработную  плату в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
    • создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест (при отсутствии в нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, наниматель принимает меры для обеспечения безопасных условий труда); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
    • принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,   профессиональных   и   других   заболеваний   работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций    по    охране    труда    (безопасному    выполнению    работ, производственной санитарии и пожарной безопасности), своевременно и правильно   проводить   расследования   и   учёт   несчастных   случаев   на производстве;
    • в    случаях,     предусмотренных    законодательством     и локальными нормативными актами, своевременно   предоставлять     льготы     и компенсации   работникам   в   связи   с   вредными    и (или)   опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
    • обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной   одеждой,   обувью   и   другими   средствами   индивидуальной защиты,   организовывать    надлежащие    хранение    и    уход за этими средствами;
    • заключать в установленном порядке коллективный договор;
    • соблюдать   законодательство о труде, условия, установленные коллективным договором, соглашением и иными локальными актами и трудовыми договорами (контрактами);
    • своевременно оформлять изменения условий и прекращение действия трудового договора работника приказом и знакомить его с ним;
    • разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
    • обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работников,  создавать  необходимые условия  для  совмещения работы  с обучением в соответствии с Трудовым кодексом РБ;
    • осуществлять контроль за соблюдением   работниками   Школы возложенных  на  них  обязанностей,  требований  Устава,   коллективного договора, настоящих Правил;
    • применять    дисциплинарные    взыскания    к    нарушителям    трудовой дисциплины     в     соответствии     с     пунктами     7.2—7.12     настоящих Правил;
    • отстранять работников от   работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;
    • обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания     работников     и сообщать им о принятых мерах;
    • предоставлять    статистические    данные    о    труде    в    объёме    и порядке, определяемых законодательством;
    • внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
    • нести    ответственность    за    жизнь    и    здоровье    учащихся    в период их пребывания  в  школе и участия  во  внеклассных и  вне- школьных мероприятиях;
    • утверждать штатное расписание;
    • устанавливать работникам Школы по согласованию с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом за счёт и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;
    • исполнять   другие   обязанности,   вытекающие   из   законодательства, локальных актов, коллективных и трудовых договоров.

    Обо всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайныхпроисшествиях директор (или его заместитель) сообщает в отдел образования, спорта и туризма Чериковского райисполкома.

    В случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным  договором, наниматель   осуществляет   свои   обязанности   с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. 

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    5.1-5.25

    Показать текст полностью

    5.1.Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.

    К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная   работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

    5.2.Режим рабочего времени, т.е. порядок распределения установленной законодательством для работников Школы  нормы  продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определённого календарного периода, определяется настоящими   Правилами, графиками сменности, учебным расписанием уроков,     факультативных занятий и т.п.

    Расписание уроков, составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы Школы, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

    5.3.Продолжительность рабочего времени  педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

    5.4.Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

    5.5.Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю. (Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 5 сентября 2011г. № 255).

    5.6.Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяются продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приёма пищи и между сменами, выходные дни.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

    Работникам, для которых по условиям работы невозможно или
    экономически        нецелесообразно          соблюдение         установленной

    законодательством ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, на основании коллективного договораможет применяться суммированный учёт рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112—114 Трудового кодекса РБ). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал, полугодие) не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст. 112 —117 Трудового кодекса РБ.

    Продолжительность учётного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года.

    5.7.Привлекать работников Школы к работе и дежурству ввыходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора.

    За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и директором работнику предоставляется другой день отдыха либо производиться оплата в соответствии с законодательством.

    Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

    Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом (распоряжением) директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание для привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

    Для работников, которым установлен суммированный учётрабочего времени, выходные дни определяются графиком сменности. Они могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными днями.

    5.8.Директор    привлекает педагогических работников к дежурству по школе.  Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 30 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на полугодие и утверждается директором Школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

    5.9.Учебные кабинеты открываются до звонка на урок учителем ведущим урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам. За санитарное состояние и сохранность мебели в учебном кабинете отвечает учитель, который проводит уроки в данном кабинете и заведующий кабинетом. Давать ключи детям запрещено.

    5.10.Работа спортивных секций, кружков и т.д. допускается только по расписанию, утвержденному директором.

    5.11.Время школьных каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем

    Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом руководителя. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков, графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

    5.12.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также времялетних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периодыони привлекаютсяк педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.

    В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории Школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

    Педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

    5.13.Педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

    При установлении нагрузки педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки (20 часов).

    Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы педагогическая нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам (30 часов).

    Молодые специалисты обеспечиваются педагогической нагрузкой не менее чем на полную ставку (20 часов).

    Неполная педагогическая нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

    Объём педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.Уменьшение объёма педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах Школы (например, во II полугодии) или сокращении контингента учащихся и классов в течение учебного года.

    5.14.Присутствие в классе во время занятий посторонних лиц допускается только с разрешения руководителя.

    5.15.Педагогические работники обязаны присутствовать на всех совещаниях, собраниях, педагогических советах.

    Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки или присутствовать на педагогических совещаниях, обязаны заранее предупредить об этом руководителя, в его отсутствие дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

    5.16.Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, в профсоюзном комитете, в суде.

    5.17.Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Школы.

    Отпуска педагогическим работникам Школы предоставляются, как правило, в период летних каникул.

    График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников Школы.

    Наниматель обязан устно (или письменно) уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 дней.

    Предоставление отпуска директору Школы оформляется приказом по отделу образования, спорту и туризма Чериковского райисполкома, а другим работникам — приказом по Школе.

    Замена части отпуска денежной компенсацией допускаетсяпо письменному заявлению работника в соответствии с законодательством.

    Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляютсяв соответствии с законодательством.

    В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работникам социальные отпуска и краткосрочные отпуска по их просьбе без сохранения заработной платы.

    Социальный   отпуск,    в    случае    его    не    использования    в   текущем календарном     году,     на    следующий    рабочий     год     не     переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

    5.18.Педагогическим и другим работникам Школы запрещается изменять по своему  усмотрению  расписание  уроков  (занятий)  и  график работы, продолжительность      уроков       (занятий)       и  перерывов       (перемен) между ними.

    5.19.Директору Школы запрещается:

    • отвлекать педагогических работников в учебное время от их      непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей    и    проведения    мероприятий,    не    связанных    с    учебно-воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
    • проводить в учебное время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

    5.20.Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников Школы или других лиц допускается только с разрешения директора Школы или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.

    5.21.Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий. Педагогические работники сопровождают учащихся в гардероб, столовую, на общешкольные мероприятия в соответствии с распоряжениями администрации Школы.

    5.22.Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений, с расписанием уроков, возможными заменами уроков и др.

    5.23.Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам   не   могут   проводить   уроки,   обязаны   заранее   предупредить заместителя директора по учебной работе. Своё отсутствие  они должны  подтвердить  оправдательным  документом.

    Заместитель директора  по  учебной  работе  обязан   организовать  замену временно отсутствующего работника и имеющихся вакансий учителей и воспитателей.

    5.24.Работник  Школы   обязан   в   порядке,   установленном   директором, отметить:

    • приход на работу;
    • уход с работы;
    • отлучку с работы в течение рабочего дня.

    5.25.Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать у педагогических работников 36 часов в неделю, а у иных работников — 40 часов в неделю. У педагогических работников она состоит из нормируемой части, определяемой расписаниями уроков, факультативных занятий,  планом организационно-воспитательной работы, и ненормируемой части, определяемой планом работы Школы, должностными обязанностями работника.

    6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

    6.1-6.4

    Показать текст полностью

    6.1.3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

    • объявление благодарности;
    • выдача премии;
    • награждение грамотой Школы;
    • награждение ценным подарком;
    • занесение фамилии отличившегося на Доску почёта, в Книгу почёта;
    • другие, предусмотренные коллективным договором.

    6.2.Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.

    Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

    6.3.Поощрение работников школы вышестоящими органами управления образованием производится на основании представлений директора школы и профсоюзного комитета. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в установленном законодательством порядке к награждению орденами, медалями, грамотами, почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званий.

    6.4.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

    7.1-7.13

    Показать текст полностью

    7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечёт за собой применение иных мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

    7.2.3а противоправное, виновное неисполнение  или ненадлежащее  исполнение работником своих трудовых обязанностей директор может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    7.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

    • систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими Правилами,   если   к   нему   ранее   применялись   меры   дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 Трудового кодекса РБ);
    • прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ);
    • появление на работе  в состоянии  алкогольного,  наркотического  или токсического      опьянения,       а      также       при      распитии  спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст.4 Трудового кодекса РБ);
    • совершение    по    месту    работы    хищения    имущества    нанимателя, установленного     вступившим     в     законную     силу     приговором     суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст. 42 Трудового кодекса РБ);
    • однократное       грубое        нарушение        правил        охраны   труда, повлекшее за  собой  увечье   или   смерть  других  работников  (п.9  ст.42 Трудового кодекса РБ):
    • однократное грубое нарушение трудовых обязанностейдиректором Школы и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса РБ);
    • направление работника  по   постановлению   суда  в   лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 Трудового кодекса РБ).

    7.4.             Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

    Равным образом прогульщиками считаются работники, отсутствовавшие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

    Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом трудовой отпуск не должен быть меньше 24 календарных дней.

    7.5.В соответствии с действующим трудовым законодательством педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением работы (п.3 ст.47 Трудового кодекса РБ).

    7.6.Работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со сторонынанимателя (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса РБ).

    7.7.Дисциплинарные взыскания на работников Школы налагаются директором.

    7.8.До применения взыскания от нарушителя трудовойдисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

    Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

    Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

    7.9.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске).

    Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведённой компетентными государственными органами или организациями, — позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    7.10.К каждому проступку может быть применено только однодисциплинарное взыскание.

    К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    7.11.При наложении дисциплинарного взыскания должнаучитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

    7.12.Приказ о дисциплинарном взыскании с указаниеммотивов объясняется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

    В необходимых случаях приказ доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.

    7.13.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

    Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателемдосрочно до истечения года по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (совета, педагогического совета, попечительского совета), а также по просьбе работника.

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

    8.ОРГАНИЗАЦИЯ РАСПОРЯДКА РАБОЧЕГО ДНЯ ШКОЛЫ.

    8.1-8.9

    Показать текст полностью

    8.1.Учебные занятия в школы проводятся согласнорасписанию, утвержденному директором школы и согласованному с профсоюзным комитетом.

    8.2.Школа   работает в одну смену. Занятия   I смены    начинаются   в 8.00 ч.

    8.3.Между уроками устанавливаются перерывы в соответствии с САНиПИН.

    8.4.Внеклассные мероприятия проводятся в школе согласно плану.

    8.5.Работа занятий дополнительного образования и факультативов начинается не раньше, чем через: для учащихся 1-4 классов – 15 мин., 5-11 классов – 20 мин. после окончания занятий по расписанию и должна оканчиваться не позднее 20.00 ч, школьные вечера - 21.00ч.

    8.6.Собрания в школы проводятся в установленные часы (педагогические, родительские, классные и др.)

    8.7.Вся работа школы должна заканчиваться не позднее 21.00 час.

    8.8.В течение учебного дня учащиеся школы по графику, утвержденному директором, получают бесплатное питание.

    8.9.В шестой школьный день работа школы осуществляется                               с 8.00 до 14.00

    9.ЕДИНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К УЧИТЕЛЯМ ШКОЛЫ

    9.1-9.15

    Показать текст полностью

    9.1.Учителя приходят в школу не позднее 7.45ч, ответственный дежурный по школы 7.30 ч.

    9.2.Каждый учитель, являясь на работу, знакомится со всеми распоряжениями   и   планами,   вывешенными   руководством   школы   и общественными организациями на доске объявлений в учительской.

    9.3. Учитель   обязан   своевременно, до начала урока,   приготовить   все необходимое.

    9.4. Учитель входит в класс с журналом. Категорически   запрещается посылать учащихся в учительскую за журналом.

    9.5.Прежде чем начать урок учитель должен  осмотреть  внимательно  в порядке ли класс, отметить отсутствующих и урок начать только при наведении полного порядка в классе.

    9.6.Порядок в классе достигается качеством урока. Другими мерами наведения порядка учитель пользуется в зависимости от конкретных условий, но эти меры обязаны быть педагогически целенаправленными.

    Замечания ученику должны быть краткими, деловыми, тактичными. В крайних случаях замечания должны быть записаны в специально отведенном для этого разделе в конце дневника.

    Домашние задания и нужные указания о порядке его выполнения учитель дает до звонка. Учитель следит за тем, чтобы ученики записали задание в дневнике. При вызове ученика для ответа, учитель должен требовать дневник, и при необходимости тетрадь и после ответа ученика поставить в журнале и в дневнике отметку, объявить ее ученику и мотивировать.

    Удаление учеников с урока запрещается. Из класса учитель выходит последним, проследив, чтобы все ученики, за исключением дежурных, вышли из класса, а дежурные проветрили класс и передали кабинет дежурному пришедшего класса, сделав отметку в тетради передачи кабинета. Учащиеся пришедшего класса кладут портфели и сразу выходят из класса. Если урок последний в кабинете, учитель закрывает кабинет на ключ, сдает на вахту, где делает соответствующую запись. По окончании урока в классе учитель сопровождает в гардероб и на выход тот класс, в котором он вел последний урок.

    9.7.Учитель несет личную ответственность за сохранность имущества, чистоту, установленный в школы порядок во время урока. В случае обнаружения, каких - либо поломок или порчи имущества учитель доводит до сведения заведующего кабинетом или дежурного администратора школы.

    9.8.На  каждом уроке учителя отводят время для физкультпаузы.

    9.9.Каждый учитель обязан остановить учащегося, нарушающего дисциплину.

    9.10.В учительской учителя обязаны поддерживать чистоту, порядок, не допуская захламления шкафов и столов.

    9.11.Учитель должен работать с учащимися, организуя для них стимулирующие и поддерживающие занятия.

    9.12.Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организованных в школы и за ее пределами. Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.

    9.13.Учитель организует и контролирует питание учащихся в столовой (в соответствии с графиком питания).

    9.14.Учитель физической культуры и здоровья, классный руководитель, медицинский работник контролируют своевременное представление  учащимися справок о состоянии здоровья.

    9.15.Классные руководители проводят «часы информирования».

    10.ЕДИНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КЛАССНЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ ШКОЛЫ

    10.1-10.4

    Показать текст полностью

    10.1.Классные руководители назначаются из числа учителей директором школы.

    10.2.Классный руководитель:

    • несет личную ответственность за дисциплину и организованность своих воспитанников;
    • ведет в тесном сотрудничестве с другими учителями    воспитательную и идеологическую работу с учащимися вверенного ему класса;
    • поддерживает тесную связь с родителями, с советами содействия семье и   школе    на   предприятиях    Советом профилактики и т.п.;
    • организует своевременную учебную помощь учащимся;
    • ведет установленную   документацию   по    классу,     представляет руководству школы сведения по успеваемости, посещаемости, следит за состоянием дневников учащихся;
    • проводит мероприятия, содействующие укреплению здоровья учащихся, организует их общественно - полезный труд;
    • начинает  свой  рабочий  день   с   посещения   класса   и   выяснения, отсутствующих в классе, делает необходимые объявления и распоряжения на день;
    • собирает сведения об отсутствующих учащихся;

    10.3.Классные  руководители  всех   классов   обязаны   в   течение   сентября оформить акты жилищно-бытовых условий учащихся;

    10.4.Дневники учащихся классные руководители обязаны проверять, еженедельно вести учет проверки дневников.    

    11.ОБЯЗАННОСТИ ДЕЖУРНОГО УЧИТЕЛЯ ШКОЛЫ

    11.1-11.5

    Показать текст полностью

    11.1.Посты дежурства устанавливаются в начале года. Учащиеся на   посты назначаются классным руководителем, дежурство ответственного дежурного продолжается неделю вместе с классом.

    11.2.Ответственный дежурный  учитель  приходит  за  полчаса  до   начала занятий и дежурит до  окончания   смены. Уходит   после   окончания всех уроков, после отправки всех учащихся и проверки классов.

    11.3.Дежурный по этажу проверяет санитарное состояние этажей до начала уроков и докладывает об этом дежурному администратору.

    11.4.Ответственный дежурный в перемену обходит все этажи, проверяет выполнение своих обязанностей дежурными учащимися.

    11.5.Дежурный по столовой следит за соблюдением порядка.


                     

     

    213533, Могилёвская обл., г. Чериков, ул. Ленинская, д. 157, т/ф +375 (2243) 7 91 31, сайт: sch2.cherikov.edu.by, e-mail: sch2@cherikov.edu.by, Регистрационное свидетельство №7141303431 от 16 апреля 2013 г.

     

    Самоучка: школьник, родители которого не делают за него уроки.(Сенека)