Вверх

РусскийРусскийБеларуская

 

Министерство образования Республики Беларусь
Отдел по образованию, спорту и туризму Чериковского райисполкома

Государственное учреждение образования
"Средняя школа №2 г.Черикова"

Booked
+17
°
C
+18°
+12°
Чериков
Четверг, 22
Прогноз на неделю

Меню раздела

  • Главная
  • Одно окно
  • Об учреждении
  • Обучающимся
  • Законные представители
  • Учительская
  • Общешкольные организации
  • Сервисы
  • Виртуальный "Музей Хлеба"
  • Приём в 1 класс
  • Платные услуги
  • Подвоз
  • МЧС информирует
  • Единый день безопасности
  • Инновационная деятельность
  • Индивидуальное обучение
  • Весенние палы
  • Наши достижения
  • Районные ресурсные центры по подготовке учащихся к олимпиадам (РРЦ)
  • #Мая_Зямля_Прыдняпроўе
  • Школа активного гражданина
  • Обучение в рамках международных договоров
  • Виртуальный кабинет английского языка
  • Лето - 2021
  •  

    Меню раздела

     


     

    1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ГУО «Средняя школа № 2 г. Черикова», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация ГУО «Средняя школа № 2 г.Черикова», представляющая интересы работников в лице председателя _Лазаренко Натальи Васильевны и ГУО «Средняя школа № 2 г.Черикова» (далее – Наниматель)  в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Лопасина Николая Васильевича, директора.

    Показать текст полностью

    2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

    3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

    4. Руководитель признает Профорганизацию единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

    5. Нормы и положения генерального, отраслевого, областного, районного соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профорганизацией (далее – стороны).

    6. Коллективный Договор распространяется на Руководителя и всех работников, от имени которых он заключён.

    Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме.

    7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

    Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

    Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

    8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения  коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

    9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

    10. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

    11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

    Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

    12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения образования или профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

    В течение трех месяцев с момента окончания преобразования учреждения образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

    13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1 направляется в исполком  района для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

    14. Настоящий договор вступает в силу с «30» мая 2016 года  и действует до «30» мая 2019 года.

    15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в исполнительном и распорядительном органе по месту регистрации учреждения образования.

    16.Руководитель обязуется:

    16.1. Утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

    Показать текст полностью

    16.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

    16.3. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.

    16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений свободный от учебной работы день для методической работы при  учебной  нагрузке  не  более 1,0 ставки.

    16.5. Производить распределение учебной нагрузки педагогических работников по согласованию с профсоюзным комитетом.

    Предварительное распределение учебной нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять до 1 июня и сообщать работникам под роспись.

    Нагрузку менее, чем на ставку, (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет) устанавливать с письменного согласия работника.

    16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа – за 1 половину текущего месяца и 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

    Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.

    Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

    16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

    В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом руководителя.

    16.8. По письменной просьбе работников в течение календарного года предоставлять социальный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 дней по семейно-бытовым причинам: продолжительная болезнь работника, уход за больным родственником, экзаменационная сессия.

    16.9. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

    16.10.Установить работникам суммированный учет рабочего времени

    (Приложение № 5).

    16.11. Проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы, при введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах.

     

    17. Профком обязуется:

     

    17.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

    17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок оказанием материальной помощи.

    Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

    17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

    17.4. Совместно с Руководителем провести конкурс

    - на лучший учебный кабинет;

    17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

    17.6. Реализовывать права, предоставленные Профкому Положением об аттестации педагогических работников.

     

    18. Стороны пришли к соглашению:

     

    18.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем  воскресенье.

    18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

    18.3. Производить премирование работников и установление надбавок стимулирующего характера в строгом соответствии с Положением о материальном стимулировании, прилагаемом к Договору (Приложение № 10), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

    Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом образования по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза из средств учреждения.

    18.4. Сэкономленные по фонду заработной платы средства обсчитывать ежемесячно и направлять их на премирование работников в соответствии с действующим законодательством и Положением о премировании. (Приложение № 9).

    18.5. Оказывать материальную помощь по решению Руководителя, согласованному с Профкомом. (Приложение № 11). Оставшиеся суммы материальной помощи ежемесячно распределять между работниками пропорционально ставкам заработной платы.

    18.6. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального ха­рактера, расходуются по согласованию с Профкомом.

    18.7. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки заработной платы (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается в полном объеме.

    18.8. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

    Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если они не производились ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

     18.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон.

    19. Руководитель обязуется:

    19.1. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпус­ков, графики сменности.) утверждать по согласованию с Профкомом.

    Показать текст полностью

    19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

    19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

    19.4. Информировать коллектив работников своевременно об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

    19.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

     

    20. Профком обязуется:

     

    21.1. Осуществлять общественными инспекторами по охране труда в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

    21.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

    20.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

    20.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

    20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю.

     

    21. Стороны пришли к соглашению:

     

    21.1. Проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя.

    21.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

    21.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

    работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

    работающим по совместительству,  одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

    супругам, работающим в одном учреждении, по их заявлению одновременно;

    женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

    работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

    работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

    21.4. Предоставлять работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в аспирантурах, учреждениях, обеспечивающих получение среднего и высшего образования по вечерней или заочной форме обучения, гарантии, предусмотренные статьями 215-220 Трудового кодекса.

    21.5. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

    21.6. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

    бракосочетания работника или его детей – 3 дня;

    рождения ребенка (внуков) –  3 дня;

    смерти члена семьи – 3 дня без учета дороги;

    первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;

    юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день.

    В других случаях решение принимается руководителем.

    21.7.  Обеспечить условия для предоставления многодетным матерям по их заявлению одного свободного дня в неделю в соответствии  со статьёй 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 №1729.

    21.8. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

    21.9. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Руководителя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Руководителя (статья 142 Трудового кодекса) с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профкома и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой. (Статья 69 Трудового кодекса).

    К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.                    

    21.10. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников учреждений образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников.

    Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможности изменения существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

    22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

    22.2. Уведомлять Профком не позднее чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

    Показать текст полностью

    23. Профком обязуется:

     

    23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

    23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

     

    24. Стороны пришли к соглашению:

     

    24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5, 9 статьи 42 Трудового кодекса и пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома учреждения образования, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г. после предварительного не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома или учреждения образования.

    24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах):

    работникам, являющимися единственными кормильцами в семье;

    семейным при наличии двух и более иждивенцев;

    имеющим непрерывный стаж работы в учреждении 15 (20, 25) лет;

    получившим травму или профзаболевание на производстве;

    работникам, которым до пенсии осталось  до 3 лет;

    женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

    работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам.

    24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

    заполнение вакансий;

    увольнение совместителей.

    24.4. В период предупреждения работника о сокращении разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю без оплаты, а по договоренности с Руководителем – с сохранением заработной платы.

    24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

    24.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

    24.7. Установить, что с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5-ти лет, по окончании срока действия контракта заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    24.8. Заключение контрактов с работниками, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта (статья 32 Трудового кодекса).

    24.9. Не заключать контракты с беременными женщинами без их письменного согласия.

    24.10. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Руководитель обязан:

    продлить срок контракта до достижения ребенком возраста трех лет;

    24.11. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

    24.12. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза руководитель обязан согласовать с Профкомом.

    24.13. Установить, что контракт может быть расторгнут по соглашению сторон досрочно в случае:

    необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

    перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность;

    избрания на выборную должность;

    зачисления в учреждение образования на дневное отделение.

    24.14. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

    24.15. Установить, что срок письменного предупреждения каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения составляет один месяц.

    24.16. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющим длительный стаж работы по специальности (в отрасли).

    24.17. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию.

    24.18. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) и до получение ими права на полную пенсию по возрасту.

    24.19. Установить, что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учреждения образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия.

    24.20. Руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях:

    нарушения Директором законодательства о труде, коллективного договора, соглашения;

    выхода на пенсию;

    состояния здоровья;

    увольнения в порядке перевода;

    переезда в другую местность;

    24.21. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, соответствующим соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, действующими организациями.

    24.22. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет собственных средств Нанимателя, при их отсутствии из средств, предусмотренных на оплату труда (приложение № 6).

    24.23.При заключении контракта производить повышение тарифной ставки (оклада) до 50% и устанавливать поощрительный отпуск продолжительностью 1 день.

    25. Руководитель обязуется: 

    25.1. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 1).

    25.2. Оформить стенд по охране труда.

    25.3. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

    25.4. Проводить все виды инструктажей (вводный, первичный на рабочем месте,  внеплановый, целевой) по охране труда и технике безопасности и обучение по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

    25.5. К началу учебного года привести помещения школы в соответствии с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий.

    25.6. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в зимних условиях.

    Показать текст полностью

    26. Профком обязуется:

    26.1. Осуществлять постоянный общественный  контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, за выполнением трудового законодательства.

    26.2. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести обучение актива по этим вопросам.

    26.3. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Руководителя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

    26.4. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться

    применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

    26.5. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

    26.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещение вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

    27. Стороны пришли к соглашению:

     

    27.1. Осуществлять периодический контроль по вопросам охраны труда и техники безопасности.

    27.2. Инструкции по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

    27.3. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение №2 ).

    27.4. На работах, связанных с загрязнениями выдавать работникам бесплатно мыло (Приложение № 3 ).

    27.5. Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников (Приложение № 4 ).

    27.6. Контролировать проведение нанимателями обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в учреждениях образования в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

     27.7. Поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам года.

    27.8. Принимать участие в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

    28. Руководитель обязуется:

    28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лече­ния работающих, организации дополнительных медицинских осмотров ра­ботников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

    29. Профком обязуется:

    29.1.Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководи­телю.

    Показать текст полностью

    29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

    29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем ра­ботников учреждения образования.

    29.4. Организовать в течение года проведение трёх дней здоровья с выездом за город.

    29.5. Организовать работу группы здоровья для лиц пожилого воз­раста.

    29.6. Провести День пожилых людей, семейные вечера отдыха, по­священные дню Учителя, 8 Марта, Новогодний огонек. Обеспечить при­глашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.

    30. Стороны пришли к соглашению:

    30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределе­нием жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и норматив­ными правовыми актами.

    Учет граждан, нуждающихся в улучшении жи­лищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководи­телем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставля­ется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

    30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

    30.3. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

    30.4. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Пу­тевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болею­щим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

    31. Руководитель обязуется:

    31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, кото­рая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работ­ников.

    31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

    Показать текст полностью

    31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи.).

    31.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

    31.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

    31.6. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

    31.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

     

    32. Профком обязуется:

     

    32.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

    32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденной сметой.

    33. Стороны пришли к соглашению:

     

    33.1. Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза), по письменному заявлению этих работников при условии согласия сторон.

    33.2. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка на условиях, предусмотренных Договором, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

    33.3. Предоставлять возможность уполномоченным профсоюзным комитетом лицам для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

    33.4. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

    33.5. Общественную работу в интересах  коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

    33.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, 9 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. – после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома.

    33.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, 9 статьи 42 Трудового кодекса и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

    33.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, 9 статьи 42 Трудового кодекса с представителями профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективному договору, общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности допускается с согласия Профкома.

    33.9. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

    33.10. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудового кодекса.

    34. Профком обязуется:

    34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллек­тива работников – членов профсоюза.

    Показать текст полностью

    34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономиче­ские и правовые гарантии работникам при изменении форм собственно­сти.

    34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватиза­ции, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

    35. Стороны пришли к соглашению:

    35.1. При изменении формы собственности и преобразования в про­цессе приватизации учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

    35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закреплен­ного за учреждением образования, допускается с уведомлением Проф­кома.

    35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учрежде­нию образования, допускается с согласия Профкома.

    36. Руководитель обязуется:

    36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостат­ков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотиви­рованный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, ма­териальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

    Показать текст полностью

    37. Стороны пришли к соглашению:

    37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

    37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение приня­тых на себя обязательств.

    37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично лишены премии, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

    Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представи­телей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие ор­ганы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

    37.4. Представители Руководителя отказывающиеся  предоставить информацию, необходимую для разработки проекта Договора, срыве пе­реговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора несут дисциплинарную ответственность.

    37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содейство­вать его выполнению.

    37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профко­мом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

    37.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

    37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально ко­миссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

    Не менее двух раз в год (в июне и декабре) проводить проверку вы­полнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расши­ренных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на об­щем собрании коллектива работников.

     

     


                     

     

    213533, Могилёвская обл., г. Чериков, ул. Ленинская, д. 157, т/ф +375 (2243) 7 91 31, сайт: sch2.cherikov.edu.by, e-mail: sch2@cherikov.edu.by, Регистрационное свидетельство №7141303431 от 16 апреля 2013 г.

     

    Лучшие уроки дают экзамены. (Славомир Врублевский)